Arbeidsmediation in organisaties

Waar gewerkt wordt vallen spaanders, is een bekend gezegde. En inderdaad, in werkomgevingen kunnen veel zaken bronnen voor een conflict zijn.

Zomaar wat voorbeelden: arbeidsvoorwaarden, omgangsvormen, ontslag, ziekteverzuim, vermeend disfunctioneren, manager-medewerker relaties, bestuursverhoudingen. In plaats van de gang naar de rechter, wordt steeds meer de voorkeur gegeven aan het inschakelen van een gespecialiseerde mediator. En dat is niet zonder reden.

Los van de vaak veel lagere kosten, biedt het inzetten van mediation betere kansen op het normaliseren van de verhoudingen en mogelijkheden om weer met elkaar door te gaan. En mocht er toch besloten worden om uit elkaar te gaan, dan kan middels exit-mediation er toch voor gezorgd worden dat men dat op goede voet doet. Naast onze jarenlange ervaring in het bedrijfsleven, hebben wij ook gedegen kennis van en ervaring met outplacement trajecten.